Программы обучения по охране труда А, Б и В: в чём разница, кому какая нужна и как не получить штраф

Каждому работодателю важно правильно выбрать вид подготовки по безопасности. Существует три типа программ — А, Б и В. Они отличаются содержанием, длительностью и аудиторией. Если перепутать категории, компания получит штраф до 200 тысяч рублей. В этой статье подробно разберём программы обучения по охране труда А, Б и В, их отличия и правила применения.

Что означают программы обучения А, Б и В в охране труда?

Эти три категории закреплены в государственных нормах. Каждая из них предназначена для конкретной группы сотрудников. Программы обучения по охране труда А, Б и В охватывают все уровни — от рядового рабочего до генерального директора. Разделение помогает сделать подготовку адресной и эффективной.

Программа «А» — для руководителей и специалистов. Программа «Б» — для рабочих и персонала с опасными факторами. Программа «В» —  для сотрудников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности (например, высотные работы, работы с электроустановками, огневые работы и т.д.) и ответственных за организацию, выполнение и контроль таких работ. Разберём каждую подробнее.

Ключевые отличия: разница между программами А, Б и В

Чтобы понять разницу, нужно сравнить цели и состав тем. Каждая версия решает свои задачи. Основные отличия — в контингенте слушателей и глубине материала.

• Программа А — учит управлять охраной труда, организовывать проверки и вести документацию.
• Программа Б — даёт практические навыки безопасной работы на станках, с химией или на высоте.
• Программа В — обучает безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности.

Длительность тоже отличается. Программа А идёт не менее 16 часов. Программа Б — не менее16 часов. Программа В требует не менее 8 часов . Ещё один критерий — периодичность. Повторять подготовку по А и Б нужно раз в три года. Программа В — каждый год.

Кому какая нужна? Разбираем каждую категорию

Ответ на вопрос «кому какая нужна» зависит от должности и условий труда. Ниже даны точные рекомендации.

Программа А: для руководителей и специалистов

Эта категория обязательна для директоров, начальников цехов и инженеров. Также её проходят те, кто проводит вводные инструктажи. Сюда входят председатели профсоюзов и члены комиссий по охране труда. Программа А даёт понимание, как выстроить систему безопасности на предприятии.

Программа Б: для работников рабочих профессий

Это самая массовая группа. Сюда попадают станочники, электрики, сварщики, грузчики и уборщики. А также водители и обслуживающий персонал. Программа Б учит конкретным приёмам безопасной работы. Она включает обучению приемам оказания первой помощи (ссылка на страницу промбезопасности).

Обучению приемам оказания первой помощи уделяется отдельный блок. Без этих знаний нельзя допускать сотрудника к станку или на стройку.

Обратите внимание: если в компании есть вредные или опасные условия, программа Б обязательна для руководителя подразделения.

Программа В: для сотрудников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности.

Также программе В обучаются: ответственные за организацию, выполнение и контроль таких работ (в том числе специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда/ безопасности, ответственные за инструктажи и обучение по охране труда для работников, занятых на опасных работах).

Работодатели (руководители организаций) обучаются программе В в случаях, когда:

• • они лично отвечают за выполнение или контроль работ повышенной опасности;

  • в штате организации менее 50 человек (тогда работодатель может сам выполнять функции по охране труда).

Правильно организованное обучение по охране труда B помогает избежать штрафов при проверках. 

Как не получить штраф за отсутствие обучения?

Вопрос «как не получить штраф» волнует каждого работодателя. Первое правило — вовремя определить, кому какая программа нужна. Второе — провести обучение в аккредитованном центре. Третье — хранить все удостоверения и протоколы.

Трудовая инспекция проверяет документы при плановых визитах. Если у сотрудника нет отметки о нужной программе, выписывают штраф. Исключений нет даже для микропредприятий.

• Составьте список должностей по каждой программе.
• Утвердите график обучения на год.
• Проводите вводный инструктаж для новичков до начала работы.
• Раз в три года обновляйте знания по программам А и Б.
• Ежегодно повторяйте программу В для сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности.

Лучший способ избежать санкций — заказать аудит безопасности. Специалист проверит, всех ли вы обучили. И подскажет, какие документы оформить.

Какие документы подтверждают обучение?

После успешной сдачи экзамена выдают протокол. В нём указан тип программы, количество часов и дата прохождения проверки. Хранить бумаги нужно в личном деле работника. Для проверки инспектору достаточно показать копии.

Без этих документов даже пройденное обучение по охране труда не засчитают. Инспектор попросит показать оригиналы. Храните их не менее 5 лет после увольнения сотрудника.

Часто задаваемые вопросы о программах А, Б и В

Можно ли совместить программу А и В? Нет, это разные курсы. Руководитель сначала проходит А, а потом, если назначен ответственным, — В.

Что будет, если обучить рабочего по программе А? Нарушение. Такой сотрудник не получит практических навыков. Инспекция расценит это как отсутствие обучения.

Как часто менять программу? Содержание утверждает работодатель, но оно должно соответствовать постановлению 2464. Актуализируйте курс при изменении законодательства.

Нужно ли обучение по Б офисным сотрудникам? Если офис относится к вредным условиям (например, работа за компьютером более 50% времени) — да. В обычных офисах достаточно вводного инструктажа.

Подводим итог: как выбрать свою программу

Правильный выбор начинается с оценки рабочих мест. Проведите специальную оценку условий труда (СОУТ). Посмотрите, есть ли вредность и опасность. Затем распределите должности по трём категориям. Руководители и инженеры — программа А. Рабочие специальности — программа Б. Ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности — программа В.

Не экономьте на программах обучения по охране труда А, Б и В. Штраф в несколько раз дороже, чем подготовка персонала. Тем более что курсы можно пройти дистанционно. Это экономит время и деньги компании.

Если сомневаетесь, закажите консультацию в центре «Пром-Эксперт». Специалисты помогут составить график и подобрать формат. И тогда проверка трудовой инспекции пройдёт спокойно, без предписаний и потерь.