Каждый работодатель обязан следить за сроками переподготовки сотрудников. Периодичность обучения по охране труда — это не формальность, а законное требование. От нее зависит жизнь и здоровье людей. В статье разберем: какая периодичность действует сейчас, какие категории проходят обучение чаще, и что грозит за пропуск сроков.
Что такое периодичность обучения по охране труда?
Это установленный интервал между повторными курсами и проверкой знаний. Закон не разрешает учиться один раз и забыть. Знания обновляются, меняются нормы, появляются новые риски. Поэтому государство ввело четкие рамки — периодичность обучения по охране труда зависит от должности, вредности и отрасли.
Нормативная база: кто устанавливает сроки?
Основной документ — Порядок обучения по охране труда (утверждён Минтрудом) Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. Также действуют отраслевые правила и профстандарты. Все они закрепляют периодичность обучения по вопросам охраны труда для разных специалистов. Работодатель не может менять эти сроки по своему желанию — только в сторону уменьшения (проводить курсы чаще).
Периодичность обучения по общим вопросам охраны труда
Для большинства сотрудников действует единое правило. Периодичность обучения по общим вопросам охраны труда — один раз в три года. Это касается офисных работников, менеджеров, инженеров, техперсонала без вредных условий. Но есть нюанс: в первый год после трудоустройства нужно пройти вводный инструктаж и первичное обучение. А затем — повторная проверка знаний раз в 36 месяцев.
Некоторые компании проводят промежуточные тестирования каждый год. Это не запрещено, даже приветствуется. Однако официальная периодичность обучения по охране труда остаётся трёхлетней.
Когда срок сокращается до одного года?
Для «вредников» и опасных профессий действует учащённый график (обучение программе охране труда В). Если на рабочем месте присутствуют химические, физические или биологические факторы риска — учиться придётся чаще. Какая периодичность тогда установлена? Ровно один раз в 12 месяцев. Это касается:
- Сварщиков, литейщиков, маляров;
- Электромонтёров, работающих под напряжением;
- Водителей погрузчиков и крановщиков;
- Персонала, обслуживающего сосуды под давлением.
Плюс ежегодный инструктаж на рабочем месте (повторный, целевой или внеплановый).
Как часто проходить обучение руководителям и специалистам?
Для директоров, главных инженеров и начальников отделов действуют те же сроки — раз в три года. Но есть особенность: перед назначением на должность они обязаны пройти специализированное обучение по управлению охраной труда. Как часто проходить обучение топ-менеджерам? После первичного курса — каждые 36 месяцев. Однако если предприятие относится к высокому классу опасности, то периодичность может быть ежегодной (по решению аттестационной комиссии).
Также руководители сдают внутренний экзамен после каждого несчастного случая или предписания инспекции. Это внеплановая проверка, которая не отменяет основной график.
Периодичность обучения по вопросам охраны труда для рабочих специальностей
Рабочие (слесари, станочники, электрики) обучаются по двум направлениям: безопасные методы работ и оказание первой помощи. Периодичность обучения по вопросам охраны труда для них — не реже раза в год, если профессия связана с повышенной опасностью (категория В). Для «обычных» рабочих — раз в три года. Но тут важно смотреть на карту спецоценки условий труда (СОУТ). Если класс вредности 3.1 и выше — ежегодно.
Отдельная история — профессиональное обучение по рабочим специальностям. Оно требуется для допуска к сложному оборудованию. Например, для стропальщиков, машинистов крана, операторов котельной. Там своя периодичность: от 1 года до 5 лет, в зависимости от регламента Ростехнадзора. Рекомендуем уточнять в лицензированном центре.
Внеплановая проверка знаний: когда и зачем?
Существуют ситуации, когда нужно пройти экзамен вне графика. Это не меняет общую периодичность обучения по охране труда, но является обязательным. Внеплановое тестирование назначают, если:
- Сменились технологические процессы;
- Ввели новые нормативные акты по охране труда;
- Случился авария или несчастный случай на производстве;
- У сотрудника был длительный перерыв в работе (больше года);
- Вышло предписание от трудовой инспекции.
После внеплановой проверки счётчик трёхлетнего срока обнуляется — отсчёт идёт заново. Это важно для кадровиков и специалистов по охране труда.
Что будет, если нарушить периодичность?
Ответственность — административная. Для должностных лиц и ИП штраф до 25 000 рублей. Для организаций — до 130 000 рублей. А если нарушение привело к травме или аварии, то уже уголовная ответственность по статье 143 УК РФ. Кроме того, трудовая инспекция может приостановить работу предприятия на 90 суток. Поэтому следить за какой периодичность действует — критически важно.
Многие компании ведут журналы и графики в электронном виде. Но человеческий фактор всё равно подводит. Самый надёжный способ — передать учёт на аутсорсинг или использовать системы напоминаний. Но лучше всего просто вовремя направлять сотрудников на курсы.
Где и как пройти обучение по охране труда?
Проводить обучение могут как внутренние комиссии работодателя, так и сторонние учебные центры. Но внутренняя комиссия должна быть аккредитована — иметь как минимум трёх обученных специалистов. На практике малому и среднему бизнесу проще обратиться к профессионалам. Пройти обучение можно дистанционно или очно. Главное — чтобы у организации была лицензия на образовательную деятельность и аккредитация минтрудом.
Наш центр prom-ekspert.ru предлагает полный цикл подготовки. Мы поможем с любыми видами инструктажей и проверкой знаний. Пройти обучение можно без отрыва от производства. Также у нас есть программы профессиональное обучение по рабочим специальностям с выдачей удостоверений гос. образца.
Какие документы вы получите после курса?
- Протокол проверки знаний требований охраны труда
Ответы на частые вопросы о сроках обучения
Вопрос: Какая периодичность для совместителей? Ответ: Такая же, как для основных сотрудников. Если совместитель работает во вредных условиях — ежегодно. Если в нормальных — раз в три года.
Вопрос: Нужно ли проходить обучение удалёнщикам? Ответ: По общему правилу работодатель не обязан проводить обучение и инструктажи по охране труда для дистанционных работников. Это прямо указано в статье 312.7 Трудового кодекса РФ, где перечислены обязанности работодателя в отношении удалённых сотрудников. Однако есть исключение: если работодатель предоставил или рекомендовал дистанционному сотруднику оборудование и средства для работы, он обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при их использовании. Это можно сделать в форме инструктажа. .
Вопрос: Как часто проходить обучение по охране труда для офисных сотрудников, которые работают только с ПК? Ответ: Достаточно одного раза в три года. Но первичный инструктаж при приёме на работу обязателен.
Вопрос: Периодичность обучения по общим вопросам охраны труда для бюджетников? Ответ: Такая же, как для коммерческих организаций — раз в 3 года, кроме педагогов и медиков (у них есть отраслевые особенности, но базовый курс всё равно сдаётся раз в 36 месяцев).
Если у вас остались сомнения — лучше проконсультироваться со специалистом. Неправильно выбранный интервал может обернуться крупным штрафом. Доверьте расчёт сроков экспертам.
Коротко о главном: запомните цифры
- Стандартная периодичность обучения по охране труда — 3 года.
- Для работ повышенной опасности — 1 год.
- Внеплановая проверка — после инцидентов или новых требований.
- Штраф за просрочку — до 130 тыс. руб. на юрлицо.
- Пройти курсы можно в нашем центре prom-ekspert.ru.
Не откладывайте переподготовку на последний момент. Запишитесь на ближайшую группу, чтобы избежать санкций. Своевременное обучение — это не только закон, но и спокойствие за коллег.